岗位职责：1、负责门店日常人事管理工作，合理优化人员配置，保证各项流程的合法性；2、拓展招聘渠道，甄选面试人员，完成招聘任务，保证人员的达编率；3、制作审核门店员工薪资表，监控门店用工成本和人工效率；4、维护people-soft系统保证系统信息资料的完整性和及时性；5、审核人事专员的工作，指导、培训下属。6、根据公司要求定期举办员工活动、组织员工关怀活动，有效提升团队士气任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先考虑；2、2年以上同岗位工作经验；3、熟悉各项人力资源制度、政策、劳动法律法规；4、对招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等模块工作比较熟悉，擅长其中最少两项；5、熟练的报表处理能力。福利待遇：“五险一金”、节日福利，销售激励奖，高温防暑补贴，员工购物折扣。享受法定带薪年假，带薪产假、带薪婚假、独有的公司带薪福利假、法定节假日加班享受三倍工资，系统的职业培训及畅通的晋升空间